メールマガジン

  • 2025/11/04

    vol.945 技能実習制度と特定技能制度

横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
           http://www.hr-mirai.com
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  ワクワクみらい通信
    
                           2025.11.04 vol.945
 
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

来月12月2日から、健康保険証が使えなくなり、原則としてマイナ保険証へと
切替になります。

まだマイナ保険証への切替が済んでいない場合には、速やかに切替をしましょう。
実際に医療機関等での窓口ではスムーズに手続きを行えます。

現状の健康保険証はご自身で個人情報に注意しながら廃棄をしてください。

マイナ保険証の利用登録をしていない場合や、マイナ保険証が使えない場合には、
資格確認書を提示するか、マイナンバーカードと併せて「資格情報のお知らせ」を
提示することになります。

会社内でも早めに周知していきましょう。

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム
           「技能実習制度と特定技能制度
                  ~2つの制度の違いと実態を理解する~」
  【2】スタッフブログ
           「季節性インフルエンザ感染者への会社の対応・対策」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
  【4】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 
           「技能実習制度と特定技能制度
                  ~2つの制度の違いと実態を理解する~」

前回は外国人労働者の現状と在留資格の基本について解説しました。

今回は、外国人雇用の中核を担う「技能実習制度」と「特定技能制度」について、
その違いと実態を詳しく見ていきます。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3X8AU4T

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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 【2】 スタッフブログ
           「季節性インフルエンザ感染者への会社の対応・対策」
 
今回のスタッフブログ担当は一條です。

朝晩の冷え込みとともに一日の寒暖差が大きくなると、
体調を崩しやすくなります。

季節性インフルエンザも流行の時期になりました。

一條も一家でインフルエンザに罹患することになり、
自虐ネタにもなりますが、会社としての対応策について是非参考にして下さい。

続きはブログをご覧ください。
https://bit.ly/3JhmYm9

一條のブログはこちらをご覧ください。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

他のメンバーのブログはこちら
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
高橋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/takahashi0797061b0a/
新原のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/

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 【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1.┗┓2025年11月のお仕事カレンダー
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 11月のお仕事カレンダーを公開しました。年末に向けて繁忙期になります
ので、早め早めに業務を進めましょう。

↓10月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから!
http://www.4166.jp/monthly_work_8941.html

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┃2.┗┓今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
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 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に
高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年
も2025年11月1日(土)から11月30日(日)まで・・・

↓10月28日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_8944.html

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┃3.┗┓健康保険証の廃止と活用が期待されるマイナ保険証
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 2025年12月1日で発行済みの健康保険証は使用できなくなります。そのため、
12月2日以降は、医療機関等の窓口で、[1]資格確認書を提示する、[2]マイナ
保険証を利用、そして・・

↓10月21日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_8934.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:休職辞令
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 今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。休職を開始した日がいつなのか、
後になって困ることがないように、休職を命じる際にはこのような書面を用
いて明示しましょう。

↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_3.html

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 【4】編集後記

この週末は三連休を頂きました。
天候にも恵まれて穏やかな日よりでしたね。

珍しく全員揃った日曜日の夕飯は、
久し振りに中庭にてバーべキュー。

炭火を囲むと冷え込む夜には丁度良い感じになって、
愛犬2頭を抱っこしながらの一家団らんのひと時に、
いつも以上に飲みすぎてしまいました。

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編集発行責任者
  株式会社ヒューマンリソースみらい    
                荒木 康之
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