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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2026.04.27　vol.969
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

６月に労働保険料の更新手続きが始まります。

例年労働局から緑や青の大きな封筒に入った申告書が会社に届いておりましたが、
今年は少し変わるそうです。

電子申請で労働保険料の申告手続きが義務付けられている事業場に対しては、
昨年度まで送付されていた申告書は送らないそうです。

代わりに電子申請に必要な情報が記載された通知書が、
定型郵便サイズの茶封筒が送られてきます。

電子申請が義務付けられている法人は以下になります。
・資本金、出資金または銀行等保有株式取得機構に納付する拠出金の額が
　１億円を超える法人
・相互会社（保険業法）
・投資法人（投資信託及び投資法人に関する法律）
・特定目的会社（資産の流動化に関する法律）

※来週のメールマガジンはゴールデンウイークのためお休みいたします。
　次回は５月１１日（月）にお届けいたします。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　「カスタマーハラスメント対策が義務化されます！（第３回）
　　　　　　　　　　　　　　　～超重要！就業規則・社内規程整備のポイント～」
　　【２】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　「カスタマーハラスメント対策が義務化されます！（第３回）
　　　　　　　　　　　　～就業規則・社内規程整備の超重要ポイント～」

前回は、改正労働施策総合推進法の概要と、厚生労働省の指針が示す６つの措置に
ついてご説明しました。

第３回となる今回は、これらの義務を実際の職場に落とし込むための
就業規則・社内規程整備の超重要ポイントをお伝えします。

カスハラ対策はセクハラ・パワハラ・マタハラといった今までのハラスメントとは
全く意味合いが違ってきます。

その違いとは何でしょうか。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/4eas3cX

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】編集後記

金曜日の夜は横浜商工会議所青年部の卒業式に出席しました。

青年部の卒業は５１歳の３月３１日となっています。
私にとっては１４年前のことなんだと感慨深くなります。

青年部のＯＢで組織するマスター会という会が３年前から始まっていますが、
私が初代の会長を務めさせていただいております。

単に最年長ということだけでの会長なのですが、
卒業式で毎回挨拶するのが恒例になっています。

その日の昼は某奉仕団体の例会に出席していたのですが、
こちらの会場を眺めると私は丁度真ん中くらいの年齢になっていて、
昼と夜のギャップに戸惑いを覚えます。

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　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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