横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2026.06.15　vol.975
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

梅雨空が続いています。

昨年の６月は３週目から急に猛暑になって、
３０度越えが連日続いておりました。

ここから９月いっぱいくらいまで猛暑が続いていて、
熱中症対策に気を使ったことが思い出されます。

今年は今のところ梅雨らしいお天気が続きそうですし、
スーパーエルニーニョがどのように影響するか気になるところです。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　「カスハラ対策は「守り」だけじゃない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　カスハラ対策の経営的視点～」
　　【２】スタッフブログ
　　　　　　　　　　「労災保険はどんな人が対象？ 【労災保険第２回】」
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　　【４】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　「カスハラ対策は「守り」だけじゃない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　カスハラ対策の経営的視点～」

第１回から５回にわたって、カスハラの定義・法律の概要・就業規則の整備・発生
時の対応フロー・業種別の対策ポイントと順を追って解説してきました。

最終回となる今回は、少し視点を変えて、カスハラ対策を経営の「攻め」につなげる
という考え方についてお伝えします。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3S7NySE

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】　スタッフブログ
　　　　　　　　　　「労災保険はどんな人が対象？ 【労災保険第２回】」
　
久々のスタッフブログ、今回の担当は高橋です。

労災保険はどのような人が対象になるのでしょうか。
基本的なことですが、知らないで対象じゃないと思っていませんか？

続きはブログをご覧ください。
https://bit.ly/4uErL2C

高橋のブログはこちらをご覧ください。
https://hrmirai.wordpress.com/author/takahashi0797061b0a/

新原のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/

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　【２】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp

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┃1.┗┓パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓6月11日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方
http://www.4166.jp/q_and_a_9171.html

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┃2.┗┓10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　従業員を雇入れた際に労働条件の明示を行う義務がありますが、従業員の
うち、パートタイマーや契約社員を雇入れた際の労働条件の明示項目が10月
1日より追加されます。

↓6月16日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_9176.html

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┃3.┗┓10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインの
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、10月1日から適用となります。
そのため、この改正ガイドラインの適用に向けて、自社の取扱いで問題があ
るような場合は10月1日までに対応が求められます。

↓6月9日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_9177.html

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┃4.┗┓労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
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　労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務中や通勤途上の災害等
に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主や法人の役員等
は、原則として被保険者とはならず、保険給付の対象にもなりません。

↓6月2日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_9168.html

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┃5.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書
┃　　┗┓　　　[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
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　今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働
者用]2026年10月施行対応」です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理
由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があり、これ
に対応した書式です。

↓「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対
　応」を含むWORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.4166.jp/format.html

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　【３】編集後記

チョッと早起きで寝不足の朝です。
とはいっても、普段５時半起きなので、一時間くらいの睡眠不足。

サムライジャパン頑張りましたね。
見事な同点劇で、朝からエネルギーを貰いました。

同じブルーのユニフォームですが、
ベイスターズブルーのことはしばらく忘れたい気分です。

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編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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