横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2026.05.18　vol.971
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

最低賃金が全国加重平均１５００円を目指して、
毎年かなりの額で改定されています。

色々な事情が絡みながらも、インフレを定着させようとする国の意思を感じます。

一方で第３号被保険者の見直しについては、１３０万円とされている年収の壁を
見直すことよりも、制度そのものを無くす方向に議論がすすむように見受けます。

事業主としてはどのように賃上げに対応していくかが問われ、
なかなに頭の痛いことになっています。

初任給を上げる代わりに、賞与や退職金の見直しといった動きも加速していくと
予測されています。

良い労務の情報では賃上げ支援のおすすめリーフレットをご紹介しています。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　「カスタマーハラスメント対策が義務化されます！（第４回）
　　　　　　　～実際に起きたらどう対応する？現場のフローと従業員へのケア～」
　　【２】スタッフブログ
　　　　　　　　　　「高年齢者雇用確保措置　導入のポイント」
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　　【４】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　「カスタマーハラスメント対策が義務化されます！（第４回）
　　　　　　　　　実際に起きたらどう対応する？現場のフローと従業員へのケア」

前回は、就業規則・社内規程の整備について、
カスハラがパワハラ・セクハラ・マタハラと異なり加害者が社外にいるという特性
を踏まえ、整備の本質は「従業員を守ること」にあるとお伝えしました。

第４回となる今回は、カスハラが実際に発生したときに、現場でどのように動けば
よいのかについて解説します。

事前の備えと同様に、
発生時の初動対応と、その後の従業員へのケアが非常に重要です。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/4tJWbjb

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】　スタッフブログ
　　　　　　　　　　「高年齢者雇用確保措置　導入のポイント」
　
今回のスタッフブログ担当は新原です。

人手不足でどこも困っています。
労働力の確保策として高齢者の活用が大きな課題となっています。

昨年４月から完全義務化となった「高年齢者雇用確保措置」についてお届けします。

続きはブログをご覧ください。
https://bit.ly/3Py06BE

新原のブログはこちらをご覧ください。
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/

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　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp

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┃1.┗┓押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げ
ました。ぜひ、ご覧ください。

↓5月14日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法
http://www.4166.jp/q_and_a_9133.html

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┃2.┗┓労働保険の年度更新における注意点
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　労働保険の年度更新では、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を計
算し、申告・納付する仕組みになっています。今年度も、6月1日から7月10
日までの間に申告・納付が必要になることから、そのポイントを確認して
おきましょう。

↓5月12日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_9136.html

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┃3.┗┓活用が広がるマイナンバーカード
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　マイナンバーカードの保有状況は、2026年4月26日時点で82.1％となって
おり、社会のインフラとしての活用が進められる段階に入っています。以下
では、拡大するマイナンバーカードの活用場面を見ていきます。

↓5月5日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_9132.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：最低賃金・賃金引上げに向けた
┃ ┗┓　　　　　　　中小企業・小規模事業者への支援施策
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　今回のおすすめリーフレットは「最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・
小規模事業者への支援施策」です。2026年4月の内容に更新されました。

↓「最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策」
　を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_1.html

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　【４】編集後記

先日の横浜スタジアムでの試合はガールズフェスティバル！
特別なユニフォームが貰えるというので、妻と娘と３人で観戦しました。
家族３人での観戦は実は初めての出来事でした。

それぞれ別々にスタジアムに行くということだったので、
前の用事が早めに終えたので横浜駅で食料の買い出し。

３人分沢山買ってスタジアムに行ったら、ほぼ同時間に妻が到着。
そして沢山の食料を持っていましたが、
聞くと私と同じ時刻に同じお店で購入していたらしい。

それも買う内容がもろ被りで、
妻は崎陽軒のシウマイで私は崎陽軒の新発売のギヨウザとか、
妻は巻き寿司で私は鯖寿司などなど。

お腹一杯になった野球観戦でした。

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編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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