横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2026.03.30　vol.965
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

外国人労働者の特定技能制度では、分野別に受入れ人数に上限が設定されています。

先日農林水産省と出入国在留管理庁は、外食業の受入れを４月１３日に停止すると
発表しました。

外食業は上限を５万人としていたそうですが、この急な受入停止は大きな影響を
もたらすと予測されます。

飲食料品製造業や建設業も受入上限に近づきつつあり動向が注目されます。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　「カスタマーハラスメント対策が義務化されます！（第１回）
　　　　　　　　　　　　～そもそもカスハラって何？～」
　　【２】スタッフブログ
　　　　　　　　　　「治療と就業の両立支援が事業主の努力義務になりました」
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　　【４】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　「カスタマーハラスメント対策が義務化されます！（第１回）
　　　　　　　　　　　　～そもそもカスハラって何？～」

近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉をよく耳にするように
なりました。

コンビニや飲食店での悪質クレームがニュースになることも増え、
社会問題として広く認識されるようになっています。

そして、いよいよ2026年10月１日から、
すべての事業主に対してカスハラ対策が法律上の義務となります。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/4dhQKni

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】　スタッフブログ
　　　　　　　　　　「治療と就業の両立支援が事業主の努力義務になりました」
　
今回のスタッフブログ担当は一條です。

２０２６年４月１日より治療と就業の両立支援が事業主の努力義務になります。

病気を抱えながらも働く人が増えてますので、労働力不足に悩む企業にとっても
両立支援に取り組むことのメリットが大きいことだと考えられます。

続きはブログをご覧ください。
https://bit.ly/3PFgnof

一條のブログはこちらをご覧ください。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

他のメンバーのブログはこちら
高橋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/takahashi0797061b0a/
新原のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/

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　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp

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┃1.┗┓2026年4月のお仕事カレンダー
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　4月のお仕事カレンダーを公開しました。4月は新入社員が入社し、人事担
当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時
期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進め
ていきましょう

↓3月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.4166.jp/monthly_work_9097.html

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┃2.┗┓2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大
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　雇用保険料率は、毎年度、財政状況を踏まえて見直されており、先日、
2026年度の雇用保険料率が決まりました。以下では、2026年度の雇用保険料
率と、2028年10月に施行される被保険者の適用拡大について確認します。

↓3月31日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_9094.html

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┃3.┗┓2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策
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　2025年の通常国会で改正法が成立したことにより、新たにカスタマーハラ
スメントの防止対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止
対策が企業の義務となり、その施行日が2026年10月1日に決まりました。

↓3月24日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_9091.html

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┃4.┗┓3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
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　全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、
例年3月分（4月納付分）から見直しが行われています。

↓3月17日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_9090.html

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┃5.┗┓10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と
┃　　┗┓休日日数を変更する際の注意点
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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「10年前
との比較でわかる企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点」
をとり上げました。内容を確認しておきましょう。

↓3月26日公開の旬の特集はこちらから！
http://www.4166.jp/season_contents_9093.html

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┃6.┗┓おすすめリーフ：令和8年10月1日からハラスメント対策が
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　強化されます！
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　今回のおすすめリーフレットは「令和8年10月1日からハラスメント対策が
強化されます！」です。カスハラと求職者等へのハラスメント対策の義務化
の概要がまとめられています。

↓「令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！」を含む人事労
　務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_1.html

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　【４】編集後記

４月から自転車に関するルールが変わり、違反すると青切符が切られるんだとか。
歩道を走ったらダメとか色々厳しくなるそうです。

自転車も車両ということで、右左折する際などは、ハンドサインが求められます。

自転車にはウィンカーついていませんからね。
でも僕が少年の頃、ウィンカー付きの自転車が大流行しました。

フラッシャー自転車っていうのですが、トラック野郎のデコトラの如く、
大きなウィンカーに流れるようなサインを大音響とともに光らせます。

あれがあれば４月からの改正に対応出来るのになぁと、
懐かしく思い出した昭和おじさんです。

ちなみに私も親にねだってねだって買ってもらいましたが、
中学生になると恥ずかしくなって普通の自転車に変えて貰いました。

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編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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