横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2025.09.22　vol.939
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

今年の通常国会で成立した法律に、労働施策総合推進法があります。

何が変わるかというと、
「カスタマーハラスメント対策」が雇用主に義務付けされるようにあった、
ということです。

セクハラやパワハラ、マタハラといった社内でのハラスメントではなく、
顧客や取引先、施設利用者等、事業の関係者から受ける言動等によって、
就業環境が害される行為について、事業主の雇用管理上の措置が義務化になります。

具体的には厚生労働省から出される指針が待たれるところですす。
公表されたらご案内したいと思います。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　　「人事院勧告とジョブ型雇用：公務員制度改革の現在地」
　　【２】スタッフブログ
　　　　　　　　　　　「労働基準法入門　その8「就業規則」について」
　　【３】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　　「人事院勧告とジョブ型雇用：公務員制度改革の現在地」

今回も引き続き人事院勧告を取り上げます。

令和7年8月7日に発表された人事院勧告は、深刻化する人材確保難への対応として
注目を集めています。

特に、国が推進するジョブ型雇用との関連で、公務員制度がどのような方向に向か
うのかを分析してみましょう。

民間の雇用制度にも大きく影響を及ぼすと考えられますので注目です。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/4ngHOAI

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】　スタッフブログ
　　　　　「労働基準法入門　その8「就業規則」について」
　
今回のスタッフブログ担当は高橋です。

労働基準法を毎回解説していますが、今回取り上げたテーマは「就業規則」。

就業規則は当たり前すぎる存在かもしれませんが、
基本に立ち返って就業規則を確認してみましょう。

続きはブログをご覧ください。
https://bit.ly/46wicbY

高橋のブログはこちらをご覧ください。
https://hrmirai.wordpress.com/author/takahashi0797061b0a/

他のメンバーのブログはこちら
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
新原のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/

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　【３】編集後記

生成ＡＩを学ぶ勉強会に参加しています。

社会保険労務士の仕事に生成ＡＩをどのように活用できるか、
色んな生成Ａｉに触れながら試行錯誤しています。

今は限定的ですが多様な業務に取り入れて、生産性を向上させることも出来そうな
期待を込めて勉強中。

でも、もっと面白いのは日常の気になることに生成ＡＩを活用すると、
とても役に立つことに気が付きました。

昨日やったのは、趣味の家庭菜園で栽培するサツマイモの収穫時期について、
生成ＡＩに聞いてみました。

作物の生育は積算温度に大きく影響されるのですが、
昨今の猛暑はサツマイモの収穫時期がどうなるか分析して貰いました。

積算温度なんて、気象庁のＨＰで確認しながら大変なんだけど、
素人栽培ではそんなこといちいち調べるのは面倒。

そこでＡＩに、植え付け日、品種を入力し、今年の横浜の気温から、
いつ頃収穫すべきか聞いてみたら、あっさり一発回答！

それも品種別に時期を分けて答えてくれました。
趣味から始める生成ＡＩ活用、これネタに使えそうです。

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　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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