メールマガジン
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2026/11/09
vol.994 正社員の「はたらく」はどう変わってきたのか
横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
https://www.hr-mirai.com
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ワクワクみらい通信
2026.11.09 vol.994
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。
メールマガジンの発行に使用しておりますアイ・メールはブラストメールという配信
システムのOEM版です。
ブラストメールが不正アクセスを受けたことで、アー・メールの配信システムが停止
して3週間ほどになっております。
まぐまぐを通じた発行は通常通り行っており、またHPでの掲載も行っておりますが、
アイ・メールを使った配信再開まではもう少し時間がかかりそうです。
なおアイ・メールからは顧客情報等の漏洩は確認されていないとの報告を受けてます。
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●トピックス
【1】10月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】11月6日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から
【3】編集後記
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【1】 10月前半の情報から気になる内容をピックアップ
厚労省が健康保険の被扶養者の基準や範囲について年内に見直しの議論を開始します。
現行制度は1957年改正の「3親等内・同居要件等」が基準ですが、
家族や居住形態の多様化により公平性を問う声が高まっています。
加入者の4割弱を占める被扶養者の保険料負担や対象範囲をどう見直すかが、
次期制度改革の大きな論点となります。
続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3WX992t
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【2】 11月6日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から
女性やシニアの就業拡大で正社員数は増えた一方、人員構成の歪みが生じています。
成長志向や管理職意向が薄れ、仕事への熱量が下がる「職場の低体温化」が進行中で
す。
「働きやすさ」が整った今、社員が没入し挑戦できる「やりがいづくり」が求められ
ます。
正社員の「はたらく」はどう変わってきたのでしょうか。
その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/4AkZp0q
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【3】編集後記
天候不順に悩まされる今年、
家庭菜園でトウモロコシを年間3回育てることにチャレンジ。
今まで年2回の栽培を4月から7月と、6月から8月までで行っていました。
これでも畑の仲間からは珍しいと言われるのですが、
今年は更に8月から3回目の栽培を行いました。
前2回と違って、寒くなる時期に本当にトウモロコシが出来るのか、
9月の長雨もあり生育が心配でした。
11月のこの週末、小ぶりではありましたが収穫したところ、
今までにない甘みを感じる出来栄えに。
秋に栽培する方が寒暖差で美味しくなるそうです。
茹でトウモロコシやトウモロコシご飯を、
甘い、甘いと言いながら家族が食べてくれました。
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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木 康之
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