メールマガジン
-
2026/02/16
vol.959 何人受け入れられる?育成就労制度の人数枠と必要な体制
横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
http://www.hr-mirai.com
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ワクワクみらい通信
2026.02.16 vol.959
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼
こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。
協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率は、例年3月から変更になり、
先日新しい保険料額表が公表されました。
今回は4月から新たに始まる子ども・子育て支援金の徴収が開始されますので、
新たに欄が設けられています。
健康保険料と介護保険料の新しい料率は3月(4月納付分)から、
子ども・子育て支援金の徴収は4月(5月納付分)からとなります。
協会けんぽ:令和8年度保険料額表(令和8年3月分から)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r08/r8ryougakuhyou3gatukara/
子ども・子育て支援金については、今回のスタッフブログをご覧ください。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
●トピックス
【1】代表 荒木のコラム
「何人受け入れられる?育成就労制度の人数枠と必要な体制」
【2】スタッフブログ
「4月から始まる「子ども・子育て支援金」制度とは?」
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【4】編集後記
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【1】 代表 荒木のコラム
「何人受け入れられる?育成就労制度の人数枠と必要な体制」
今回は、育成就労を行う事業所に求められる体制要件と、受入れ人数枠の設定方法
について詳しくご説明します。
新しい制度で一体わが社は何人
特に地方の人手不足に配慮した優遇措置は、企業の受入れ戦略に大きく影響します
ので、しっかり確認しておきましょう。
続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/40cQbTS
他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【2】 スタッフブログ
「4月から始まる「子ども・子育て支援金」制度とは?」
今回のスタッフブログ担当は一條です。
今年4月から、新しい制度として「子ども・子育て支援金」制度が始まります。
従来からある「子ども子育て拠出金」制度とは別の制度となります。
どのような制度でしょうか?
続きはブログをご覧ください。
https://bit.ly/3MdrNhP
一條のブログはこちらをご覧ください。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
他のメンバーのブログはこちら
高橋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/takahashi0797061b0a/
新原のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
┏━┓
┃1.┗┓36協定を締結する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「36協定を締結する際の注意点」です。ぜひ、ご覧ください。
↓2月12日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
36協定を締結する際の注意点
http://www.4166.jp/q_and_a_9048.html
┏━┓
┃2.┗┓パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
パートタイマー、アルバイト、契約社員等、いわゆる非正規で働く人の割
合が全労働者の35%を超える状況が続いています。
↓2月10日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_9047.html
┏━┓
┃3.┗┓年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
年次有給休暇の取りやすさは、従業員の関心事のひとつで、採用にも影響
が出てくるものです。
↓2月3日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_9045.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「時間外労働・休日労働に関する協定届」です。
従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合に必要となる書式であり、一般的
には「36協定届」と呼ばれています。
↓「時間外労働・休日労働に関する協定届」を含む人事労務管理リーフレッ
ト集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_2.html
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【4】編集後記
最近月に1度程度、勉強の為週末に関西方面に出かけます。
先週の土曜日にも行きましたが、折角なので勉強会までの間の時間を使って、
神戸に行ってきました。
老舗のデリカテッセンのお店にて、サンドイッチを購入しましたが、
シンプルなパンにスモークサーモンがしっかり合って、素材の質の高さが際立ちます。
伝統の味、変わらぬ美味しさは素晴らしいですね。
横浜と似た港町ですが、また神戸に行きたくなりました。
————————————————————————–
編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木 康之
————————————————————————–
人と組織と社会の『みらい』へ
株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
■□■■■
□□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F
■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199
■□□□■ https://www.hr-mirai.com
■□■■■ https://www.4166.jp
————————————————————————–
過去のメールマガジンはこちらです。