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ワクワクみらい通信

【出産費用が３年後無料に？】

2023.04.17 vol.823

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いつもメールマガジンをお読みいただき有難うございます。

今年の労働保険料の年度更新が近づいてきています。

自社で年度更新を行う場合、昨年の雇用保険料の料率変更が年間に2度あったので、
計算が面倒になっています。

先日厚生労働省からようやく年度更新申告書の計算支援ツールが公開されています。
こちらのページからダウンロードすることが出来ますので、是非お使いください。

⇒厚生労働省 年度更新申告書計算支援ツール

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●トピックス

【１】４月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】４月１４日までのお役立ち情報　　最近の行政などからの発表から
【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp
【４】編集後記

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【１】　４月前半の情報から気になる内容をピックアップ

出産費用が無料になる見通しです。

出産育児一時金は現在42万円を50万円にこの4月から大幅に増額されましたが、
更に進めて分娩に掛かる費用を全額保険適用にする方針を政府が示しました。

3年後の令和8年度を目途に検討を進めるとのことですが、財源には社会保険料が
検討されています。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/41fe4Ji

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【２】　４月１４日までのお役立ち情報

日本の組織文化が働く幸せ実感を下げているというレポートがパーソル研究所か
ら公表されています。

上の決定にはとりあえず従うとする「権威主義・責任回避」が強く、異質な他者
と積極的に関わろうとしない「寛容性」の低さが目立つようです。

簡単にいうと、村社会ってことなのかな。

その他も併せてこちらからご覧ください。
hhttps://bit.ly/3L2LzZI

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【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp

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┃1.┗┓他社と掛け持ちで勤務するアルバイトの社会保険の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「他社と掛け持ちで勤務するアルバイトの社会保険の取扱い」で
す。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
他社と掛け持ちで勤務するアルバイトの社会保険の取扱い
http://www.4166.jp/q_and_a_7726.html

┏━┓
┃2.┗┓活用したい厚生労働省の
┃　　┗┓「働き方改革を進めるためのお役立ちリンク集」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

厚生労働省ではさまざまな施策を周知・浸透させるために、施策ごとのイ
ンターネット上の特設サイト等を設けています。「働き方改革特設サイト」
は働き方改革を推進するために・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_7723.html

┏━┓
┃3.┗┓大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

企業は障害者雇用促進法に基づき、一定人数の障害者を雇用する義務があ
ります。雇用すべき人数は、全労働者に対する対象障害者である労働者の割
合を基準として算出する法定雇用率に基づき決まります。法定雇用率は、少
なくとも5年毎に・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_7719.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：
┃　　┗┓　令和5年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「令和5年度 雇用・労働分野の助成金の
ご案内（簡略版）」です。リーフレットにある「雇用関係助成金」検索表は、
どのような場合に助成金の対象となるのか、探しやすくなっています。

↓「令和5年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

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【４】編集後記

中学や高校のころの思い出ですが、
朝起きて学校に通うときに黄色い雪が積もっている時がありました。

2月下旬から3月ころの遅い雪にあったように記憶しています。

多分あれは黄砂だったんじゃないですかね。

テレビでは日本の黄砂は不純物を含んで色が黒くなっているといった報道がされて
いましたが、雪となった黄砂はキレイな黄土色でした。

大陸から砂が飛んでくるなんて不思議な自然現象だなぁと思ってました。

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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木　康之
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