メールマガジン
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2026/10/13
vol.990 社会保険料の算定方法見直し提言
横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
http://www.hr-mirai.com
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ワクワクみらい通信
2026.10.13 vol.990
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。
うちの事務所では名前を呼び合うときに双方に「さん」づけをしています。
私に対しても「さん」をつけるので、
皆さん最初は戸惑いを覚えるようですが直ぐに慣れて貰っています。
文化庁の調査でも、課長に部下が呼び掛けるとき、どの呼び方が一番望ましいか、
という設問に対し、「苗字+さん」づけでの呼び方が増えているようです。
ダイバーシティーやフラットな組織を意識するなら、
「さん」づけで呼びあることは重要だと思います。
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●トピックス
【1】9月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】10月9日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【4】編集後記
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【1】 9月後半の情報から気になる内容をピックアップ
パートタイマーなど給与の変動が大きい労働者について、
現在の標準報酬月額による社会保険料の決定方式では、
実際の給与との間にずれが生じることが問題となっています。
経済団体などからは、こうした問題を解消するため、
実際の給与に応じて毎月保険料を算定する方式への見直しが提言されています。
現在の標準報酬による社会保険料の算定は100年以上前に制度化されたもの。
現時点ではあくまで提案段階であり、制度改正が決定したものではありませんが、
実現すれば企業の給与計算や社会保険実務に大きな影響を及ぼすことから、
今後の議論が注目されます。
続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/4BlML2L
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【2】 10月9日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から
厚生労働省の調査では、転職先を選んだ理由として「仕事の内容・職種への満足」
が最も多く、仕事内容を重視する傾向がうかがえます。
一方、マイナビの調査では、中途採用において応募者・入社者ともに未経験者が多い
傾向がみられます。
人材確保に向けては、経験やスキルだけでなく、仕事内容の魅力を伝える採用活動と、
入社後の育成体制の充実が重要と考えられます。
その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/4hJzid7
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【3】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp
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┃1.┗┓パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い」
です。ぜひ、ご覧ください。
↓10月8日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
http://www.4166.jp/q_and_a_9292.html
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┃2.┗┓2026年10月から始まった保険料調整制度
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2026年10月から、社会保険料に関する新たな制度として、「保険料調整制
度」が始まりました。この制度は、パートタイマー等が社会保険に加入する
ことで、手取り額が低下することを避けるために設けられたものです。
↓10月13日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_9293.html
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┃3.┗┓長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果
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先月、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結
果(2025年度)が公表されました。この資料は、労働基準監督署の監督指導
がどのような観点から行われるかを知ることができるものであるため、その
ポイントについて見ていきましょう。
↓10月6日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_9291.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ:確認OK?最低賃金
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今回のおすすめリーフレットは、「確認OK?最低賃金」です。2026年度の
最低賃金のリーフレットが公開されました。
↓「確認OK?最低賃金」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet.html
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【3】編集後記
10月に入って気持ち良いお天気が続いています。
この3連休も畑仕事にゴルフにアウトドアを満喫し、3日間の歩数は42,000歩。
日曜日は横浜カントリークラブで開催されたベイカレントクラッシックを観戦に。
アメリカのトッププロによるゴルフ大会です。
10番ホールと16番ホールをメインに観戦していましたが、
松山英樹選手のプレーを見れたのは感激。
トッププロは本当に凄いですね。
皆おなじところに打って来るんです。
真似をしたくても出来ないと思いながら、
プロのスゴ技にしびれた一日でした。
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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木 康之
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株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
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