メールマガジン
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2026/09/07
vol.986 ジョブ型雇用と成果主義の違いとは
横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
http://www.hr-mirai.com
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ワクワクみらい通信
2026.09.07 vol.986
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。
9月3日、全ての都道府県で今年度の最低賃金が答申されました。
答申での全国加重平均額は昨年度から56円引上げの1,177円となり、
昨年よりは下がったものの、過去2番目に高い金額となっております。
発効日も昨年度は都道府県によりかなりばらつきがありましたが、
今年度は一部11月と12月がありますが、おおむね10月に発効となっております。
令和8年度 地域別最低賃金 答申状況
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/001745621.pdf
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●トピックス
【1】8月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】9月3日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から
【3】編集後記
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【1】 8月後半の情報から気になる内容をピックアップ
AIが上司のように指示を出す時代を迎え、
厚生労働省は1985年以来となる「労働者の定義」の見直しに着手しました。
曖昧なままのギグワーカー保護は国際条約の採択など世界的な潮流ともなっており、
アルゴリズム下における新たな労働者保護のあり方が問われています。
続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/4x8lCww
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【2】 9月3日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から
導入企業の約2割が「成果なし」と回答?ジョブ型人事制度の実態と落とし穴。
目標達成を評価する「成果主義」と、職務価値で決まる「ジョブ型」の違いを整理し、
形骸化を防ぎ組織を動かすカギは「管理職の育成」と「運用の質」にあると、
ジョブ型人事制度の運用実態調査で示しています。
その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3SvDPGr
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【3】編集後記
常々子育てで自慢できることは、食べることと飲むことの英才教育だと、
娘本人にも伝え、周りにも公言しています。
娘は社会人になり、人付き合いも上手なようで、
この週末も友人2人が拙宅に泊りがけで遊びに来てくれました。
この日父親は遠慮して、夕飯は外で食べて帰宅。
お嬢様方に挨拶して就寝したわけですが、
随分と遅くまで飲み明かしたようです。
翌朝、今日はどうするの?と娘に聞くと、
大雨降る中、昼から3人で野毛に飲みに行くとのこと。
こんな飲んべえに育てたのは間違いだったか、
と思ったおやじでした。
でも友人の一人が、
「お父さんも飲めるの?じゃあ今度一緒に飲もう!」
と言ってくれたそうです。
やっぱり間違っていなかった、
と今度一緒に飲めることを楽しみにするダメおやじでした。
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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木 康之
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