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ワクワクみらい通信 

【年休の管理をやり易くするには】

                              2019.02.12 vol.618

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

協会けんぽから今年の健康保険料率の見通しが出されました。

神奈川県 9.91% (平成30年度は9.93%)
東京都  9.90% (平成30年度と変わらず)

他にも栃木、新潟、愛知、三重、島根、広島の各県は変わらない予定です。

この率は厚生労働省の認可を得て正式に決定する見込みとなります。

各都道府県の保険料率案についてはこちらをご確認願います。
https://goo.gl/tHX2LT

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「年休の管理をやり易くするには」 
  【2】スタッフブログ「保険証を失くしてしまった時はどうすればいいの?」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
  【4】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 
    「年5日の年次有給休暇の取得にむけて−3
                    年休の管理をやり易くするには」

年次有給休暇の年5日取得義務について前2回では仕組みについて解説しました。

最近ご相談で増えてきていることとして、どうやって管理していくのが良いか、
運用面でのアドバイスを求められることが増えてきています。

続きはこちらから
https://goo.gl/SbTn5E

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 【2】スタッフブログ 「保険証を失くしてしまった時はどうすればいいの?」

今回は担当は小池です。

関与先様からのご連絡で時々あるのが「健康保険証を無くしてしまった」という
ご連絡。

何故だか判りませんが特定の関与先様からのご連絡が集中する感じがしています。
紛失した場合はどうすればよいのでしょうか?

続きはこちらからどうぞ
https://goo.gl/RvMxRk

小池のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/

他のメンバーのブログはこちら
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

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  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1.┗┓ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
http://www.4166.jp/q_and_a_5505.html ※2月14日に公開予定

┏━┓
┃2.┗┓1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働者が労働災害等により死亡し、または休業したときは、会社は所轄の
労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出しなければなりません。2019年1月
8日よりこの様式の一部が改正された・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_5506.html

┏━┓
┃3.┗┓被扶養者資格の再確認の結果と
┃  ┗┓         これからの時期に取り組みたいアクション
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者となっている人が適
正な状況であるかを確認しています。平成30年度についてはマイナンバーが
収録できていない被扶養者等の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_5497.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
┃  ┗┓(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「労働条件通知書(一般労働者 有期雇
用特別措置法による対象者用)」です。定年後に引き続いて雇用する従業員
等の有期雇用特別措置法による対象者については、特例に関する労働条件の
明示が必要になります。このような書式を用いて、明示の漏れがないように
しましょう。

↓「労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)」
             を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format.html

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  【4】編集後記

このメルマガでもご案内していましたが、毎月活動してきました横須賀地区を活性
化させるプロジェクトLEAPの活動が100回を迎えました。

地域に関係する士業(税理士、行政書士、中小企業診断士、弁護士等)が集まり、
企業活動を活性化させるためのボランティア活動を11年行ってきました。

先週5日には100回を記念した交流会を開催したところ、活動当初から参加頂い
た方をはじめ多くの方にご参加頂きました。

地道な活動ですが、とにかく続けようと細く長く活動してきたことも、
本当に嬉しく励みになったひと時でした。


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html


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ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
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今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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                   荒木 康之
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