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ワクワクみらい通信 

【定年は70歳?】

                              2018.06.25 vol.587

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

ハローワークの前で勧誘受けたことありませんか?

以前に私はハローワークに手続きに行った際、
入口前で女性から勧誘を受けたことがありました。

聞けば生命保険の営業担当の勧誘のようでした。
ネットで調べても結構あるそうですね。


でも最近聞いたのは別の、そして、ちょっと怖い話。


先々週、横浜じゃなく別の大都市で聞いた話ですけど、
最近ハローワークの前で弁護士事務所から勧誘を受けたんだそうです。

全国規模で展開し、CMをやっている事務所なので知っている人多いと思います。


「未払い残業ありませんか?」って勧誘しているんだとか!


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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「定年は70歳?」 
  【2】スタッフブログ「医療費が高額になる時は? その1」
  【3】外国人実習生の勉強会のお知らせ
  【4】セミナーのお知らせ
  【5】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 「定年は70歳?」

6月15日に政府は骨太の方針=2018年の経済財政運営の基本方針を決めまし
た。

骨太の方針とは、2001年に当時の小泉内閣から始まったもので、内閣の政策の基本
骨格となるもので、ここから各省庁の政策に繋がっていく非常に重要なものです。

働き方改革を進める中で、今国会で間もなく成立する働き方改革関連法案に続いて
どのような政策が出てくるのかが注目されます。

続きはこちらから
https://goo.gl/z5ayC9
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 【2】スタッフブログ  「外国人労働者受け入れ拡大へ」

先日報道のあった外国人労働者の受入れ拡大について飯村がブログで触れています。

1年半前にブログを始めた際に彼女が取り組んだ外国人労働者について、
時代は大きな変化を迎えています。

以下のリンクから是非お読みください。
https://goo.gl/pbSrwD
飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/

他のメンバーのブログはこちら
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
土屋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/
小池のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/

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  【3】外国人実習生の勉強会のお知らせ


人手不足に悩んでいたら、外国人の技能実習生を雇い入れることを検討してみませ
んか?

外国人技能実習制度は、日本の企業において発展途上国の若者を技能実習生として
受け入れ、実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、帰国後母国の経
済発展に役立ててもらうことを目的とした公的制度です。

一般的に受入れ可能職種に該当する企業は、監理団体を通じて技能実習生を受け入
れ、最長5年にわたり雇用契約を結ぶことができます。

私は5月にベトナムにて実習生の送り出し機関を視察してきましたが、かつての日
本人の勤勉さとバイタリティをベトナム人に見てきました。

今回の勉強会では、永年にわたり外国人実習生の管理団体副代表として日本側の受
入に携わってきた石原健二様に講師となって頂き、制度の概要やベトナムでの実習
生の送り出し機関等についてご説明頂きます。

ベトナムや中国に200回以上渡航し、外国人技能実習生の受け入れについて熟知
している講師から、どうすれば外国人実習生を受け入れることが出来るか、上手な
雇い方など、いろいろと伺いたいと思い勉強会を企画しました。

外国人技能実習生に関心のある方は、ぜひお気軽に勉強会へご参加ください。


講 師:アクト事業協同組合 副代表 石原 謙二 氏

日 時:2018年7月12日 14:00?16:00

場 所:公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター

会 費:お一人様2000円(税込) 事前にお振込頂きます。


WEBでのお申し込みはこちらからどうぞ
https://goo.gl/tdHJcB

FAXでの申し込みはこちらを印刷ご記入の上、送信してください
https://goo.gl/5Lmnke

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 【4】セミナーのご案内

『働き方改革関連法の概要と企業が対応すべき実務の進め方 セミナー』

働き方改革関連法の中身とやるべき内容について十分理解できていますか?

神奈川県の調査によると、県内の中小・小規模企業の約2/3は働き方改革に
未着手となっています。

働き方改革関連法を理解して、どう対応すべきか早急に計画をたて、改革に着手
しなければいけません。

人手不足に悩む企業ほど改革が必要なのですが、現実には人手不足を理由に取り組
みが遅れているのが実態です。

中小企業が働き方改革を進めることは非常に難しいことも有りますが、取り組まな
ければ人材の確保もより一層厳しくなるでしょう。

本セミナーでは、働き方改革について企業が検討するべき課題を整理し、実務対応
の進め方について就業規則の定め方も含め、具体的にお伝えします。

日 時:2018年8月9日(木)14:00?16:30(開場13:30)

会 場:神奈川県中小企業センタービル 13階会議室

対象者:経営者、人事総務責任者

参加費:お一人様 10,800円 

講 師:荒木 康之 (ヒューマンリソースみらい 代表取締役)


セミナーの詳しい内容、申込書はこちらからどうぞ
https://goo.gl/kbcvQP

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 【5】編集後記

事務所を引越しして1年が経ちました。

今の場所はビルのフロアを2社で使用しています。

2社でといっても、当社はごく一部で、もう一社は全国規模に事業を展開する
立派な会社で、従業員さんも皆さん礼儀正しく素晴らしい方々。

入口には常時一人の若い女性が受付として座っているのですが、
その女性が特に素晴らしい。

トイレに行くときは、チラと横目に彼女の存在を確認するのが、
日常の密かな楽しみにしていました。

それが先週から受付には電話機が置かれ、一般的な受付スペースになって、
彼女の姿を見ることが出来ません。

辞めちゃったから受付に人を置くのを止めたのかな?
変な話だけど、楽しみが一つ無くなっちゃったのかな?

心配していたのは私だけではなく、男性職員の小池も同様のようでしたけど、
でもそれは杞憂でした。

木曜日、彼女が給湯室にいる姿を確認してホッとしました。
別の会社の従業員さんなのに、変な親父です。

好意というよりも、好印象を持っているのですけど、
これ、セクハラぎりぎりかなぁ?


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                  荒木 康之
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