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ワクワクみらい通信 

【年休を拒否できる場合とは】

                              2018.05.14 vol.581

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

5月9日に中国との社会保障協定の署名が行われました。

これにより、日中の双方から相手国へ派遣される駐在員等で、社会保険に二重に
加入する必要が無くなります。

正式には協定が発効してからになるので、まだまだ先のことになりますが、
12万人を超す大勢の日本人が中国に在留しているので、一日も早い発効が求め
られます。

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「年休を拒否できる場合とは」 
  【2】スタッフブログ「医療費が高額になる時は? その1」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
  【4】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 「年休を拒否できる場合とは」

年次有給休暇(以下:年休)を取りたい、と従業員が申し出したら拒否できません。

一方、申し出た日の業務が極めて繁忙であるならば、取得する日を変更することが
出来るとされていますが、今回のブログではそれと違って、本当に申し出を拒否で
きるケースについて触れてみましょう。

続きはこちらから
https://goo.gl/nwA7Ck

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 【2】スタッフブログ  「医療費が高額になる時は? その1」

今回の担当はこのGWに久しぶりに帰省した男性スタッフの小池です。

実家では山菜を沢山食べたとか、うらやましい限りです。


健康保険では、医療費が高額になる場合の制度について触れています。

民間の医療保険に加入する前に、健康保険での給付について知っていくことはとて
も大事なことですので、ぜひお読みください。


以下のリンクから是非お読みください。
https://goo.gl/jsUWtZ

全体はこちらからどうぞ
https://hrmirai.wordpress.com/

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 【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp


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┃1. ┗┓平成30年度の労働保険年度更新と
┃   ┗┓         確認したい高年齢被保険者の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、平成30年度の労働保険の年度更新の際に確認しておきたい留意点と、高
年齢被保険者の取扱いについてとり上げました。平成29年1月より雇用保険の
適用範囲の拡大が行われたことから、年度更新を行うタイミングで、高年齢
被保険者の取扱いに問題がないかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
   平成30年度の労働保険年度更新と確認したい高年齢被保険者の取扱い
http://www.4166.jp/q_and_a_4873.html

┏━┓
┃2. ┗┓時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働基準法では、勤続年数等に従い、一定の年次有給休暇を付与すること
を企業に義務付けています。年休の本来の目的は、1日労働から解放される
ことにより心身のリフレッシュ等に・・・

↓このニュースは5/15から公開します
http://www.4166.jp/news_contents_4860.html

┏━┓
┃3. ┗┓外国人留学生を採用・就労させる際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 人材不足が深刻化するなか、外国人留学生をアルバイトとして積極的に採
用する企業が多くありますが、外国人留学生は日本の学校で勉強することを
目的として滞在しており、就労させるためには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_4859.html

┏━┓
┃4. ┗┓おすすめ書式:遅刻・早退・外出届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「遅刻・早退・外出届」です。従業員が遅刻や早
退等をする際には、このような書式を用いて必ず届出をしてもらうようにし
ましょう。

↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_2.html

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 【4】編集後記

このメルマガは新幹線の三島駅の待合室で執筆しています。

というのも、昨日は泊りがけでのゴルフコンペで、そのまま名古屋に向かうため。

よって母の日である昨日は家を不在にしたのですが、
娘が妻にお花を贈るだけでなく、夕食を自分で作って妻に食べさせたんだとか。

妻にとっては良い母の日になったようです。



メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html


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【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか?

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

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                  荒木 康之
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