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ワクワクみらい通信 

【転勤に関する雇用管理のヒントと手法】

                              2017.04.10 vol.529

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先週、雇用保険料率が改訂になったとお伝えしましたが、
今回成立した改正案にはさらに以下のような内容が含まれています。

1.失業等給付の拡充(雇用保険法)
2.育児休業に係る制度の見直し(育児介護休業法、雇用保険法)
3.雇用保険に事業に係る生産性向上についての法制的対応(雇用保険法)
4.職業紹介の機能強化及び求人情報等の適正化(職業紹介業)

2に関しては、
原則1歳までである育児休業を6か月延長しても保育所に入れない場合等に限り、
更に6か月(2歳まで)の再延長を可能になりました。

その場合、育児休業給付の支給期間も2年に延長されることになりました。


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●トピックス

  【1】コンサル荒木のコラム 「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」
  【2】スタッフブログ    「産休明けの復帰はどうなる?」
  【3】セミナーのご案内
  【4】編集後記
  

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 【1】 コンサル荒木のコラム
                「転勤に関する雇用管理のヒントと手法?」

4月といえば異動の季節でもあります。

仕事で関係している某社では、合併に伴って2000人規模の異動を4月1日付で行っ
ています。

今月は1日2日が土日のため、引っ越しの引き合いが非常に多く、2月初旬の段階で
既に引越し屋さんの空きが無かったとか。

転勤で悲喜こもごもな世の中ですね。

続きはこちらから
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=84&n=1034


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 【2】スタッフブログ

今回のスタッフブログは札幌から福岡に引っ越した一條です。

「産休明けの復帰はどうなる?」
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=83&n=1034

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 【3】セミナーのご案内

◆ヒューマンリソースみらい主催

「いま求められる過重労働対策 その最新情報と対応について」

いまや過重労働対策は企業の労務管理における最重要の課題となっています。

女性社員が過労自殺をした電通事件の社会的影響は非常に大きく、残業時間の
上限規制強化や労働基準監督署等の調査内容など、労務管理に大きな変化を及ぼ
すと予測されています。

そこで今回のセミナーでは、今後高いレベルが求められていく労働時間管理や過重
労働対策について、その最新情報と認識しておくべきリスク、最低限求められるべ
き対策について取り上げていきます。

そして過重労働対策への取り組み方、具体的な進め方について解説をしていきます。
日時:2017年5月18日(木) 14:00?16:30
会場:神奈川中小企業センタービル13階会議室
対象:経営者、人事総務担当役員の皆様
参加費:お一人様 10,800円 2人目からは5,400円

講師:株式会社ヒューマンリソースみらい
代表取締役 賃金・労務コンサルタント 荒木康之


詳細はこちらをご覧ください
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=82&n=1034

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【4】編集後記

このところ週末になると天候不順。

近くの公園にある市民農園の抽選に漏れたとお伝えしていましたが、
その後幸運にも繰り上げ当選し、また2年間土いじりが出来るようになりました。

折角当選したので、あれこれと準備を進めていきたいのですが、
本当は2月に植えておきたいジャガイモがまだ植えらない状態。

この雨続きで作業に取り掛かれずに悶々とする週末を繰り返しています。

まあでも、畑を続けることが出来るんですから、
少しくらいで不満を言ってはイケませんね。


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