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ワクワクみらい通信 

【残業時間は月60時間まで?】

                              2017.01.30 vol.519

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このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名
刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ
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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

時々取り上げているマイナンバーですが、先週の23日から横浜市において、
マイナンバーカード(個人番号カード)を使った住民票などのコンビニ発行が
開始されました。

今までは区役所等に行かなければ住民票を取得できなかったのですが、
これからは全国のコンビニにある複合機を自分で操作して住民票などを受け取る
ことが出来るようになりました。

発行できるのは、住民票の写し、住民票記載事項証明書、印鑑登録証明書、
戸籍証明書、戸籍の付表の写しになります。

早速私もやってみましたが、簡単に取得できました。

少しずつですが、マイナンバーの利用場面が出来ていますね。


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●トピックス

  【1】コンサル荒木のコラム 「残業時間は月60時間まで?」
  【2】スタッフブログ    「多様な働き方って、私のこと?」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
  【4】セミナーのご案内
  【5】編集後記
  

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 【1】 コンサル荒木のコラム
                「残業時間は月60時間まで?」

時間外労働に関する法律の枠組みが大きく変わろうとしています。

今までは労使協定を交わせば時間外労働の上限時間はありませんでしたが、
今後については法律で上限を設けていく流れになっています。

続きはこちらから
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=57&n=1034


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 【2】スタッフブログ

今回のスタッフブログ4人目は現在札幌で在宅勤務をしている一條です。

彼女自身の経験を元にしたブログになります。
是非ご覧ください!

「多様な働き方って、私のこと?」
https://hrmirai.wordpress.com/2017/01/26/__trashed/

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 【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

┏━┓
┃1. ┗┓お仕事カレンダー:2017年2月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2月のお仕事カレンダーを公開しました。人事労務の業務に携わるみなさま
は、これから春にかけてしばらく忙しい日々が続くのではないでしょうか。
4月には新卒者が入社してきますので、事前にスケジュールを調整しておきま
しょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_3843.html

┏━┓
┃2. ┗┓長時間労働が疑われる事業場の66.2%で法令違反
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨年末に、厚生労働省より「『過労死等ゼロ』緊急対策」が出され、その
中で、違法な長時間労働を許さない取組みの強化が盛り込まれています。こ
れに関連して、厚生労働省から長時間労働が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_3851.html

┏━┓
┃3. ┗┓1月より実施されている小売業、社会福祉施設等に対する
┃   ┗┓                  労働災害防止推進運動
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 
 小売業、社会福祉施設、飲食店において、転倒や腰痛などの労働災害が増
加していることを受け、この1月より「働く人に安全で安心な店舗・施設づく
り推進運動」が実施されています。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_3842.html

┏━┓
┃4. ┗┓労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は
┃   ┗┓                過去10年間で最低水準に
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 
 昨年末に、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が
公表されました。これは、平成27年4月から平成28年3月までの間に労働基準
監督署等による定期監督および・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_3822.html

┏━┓
┃5. ┗┓旬の特集:対応が迫られる有期契約労働者の無期転換ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、有期契約
労働者の無期転換ルールについてとり上げています。企業として、どのよう
な対応が必要なのか、ステップを4つにまとめて解説しています。早めに対応
を進めましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.4166.jp/season_contents_3846.html

┏━┓
┃6. ┗┓おすすめリーフ:介護休業給付の内容及び支給申請手続について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「介護休業給付の内容及び支給申請手続
について」です。1月より改正育児・介護休業法が施行され、介護休業につい
て93日を3回に分割して取得することができるようになりました。雇用保険の
給付についてもこれに併せる形に変更となっています。今後、介護休業を取
得する従業員も増えてくる可能性があることから、内容に目を通しておきま
しょう。

↓「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」を含む
             人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

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 【4】セミナーのご案内

◆ヒューマンリソースみらい主催

「働き方はこう変わる 労働法改正から考える企業の成長戦略セミナー」

働き方改革に伴う法律改正の方向性や、過重労働に伴う労働基準監督署の指導に
どう対処すべきかなど、これからの労務管理に幅広く触れていきます。

日時:2017年2月9日(木) 14:00?16:30
会場:神奈川中小企業センタービル13階会議室
対象:経営者、人事総務担当役員の皆様
参加費:お一人様 5,000円
講師:株式会社ヒューマンリソースみらい
代表取締役 賃金・労務コンサルタント 荒木康之

詳細はこちらをご覧ください
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=51&n=1034

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【5】編集後記

昨日は数年ぶりにスケートに。

実はスケートは得意です。
学生時代にアイスホッケーをやっていたので、
まだまだ滑りについては人並み以上に滑ることが出来ます。

一緒に行った娘が、手をつないで滑って欲しいと、
私の手を握って離しません。

当たり前のように手を握ってましたが、
娘がぼそっと一言。

「スケートじゃなければ、パパと手を握ることなんてもう無いよ。」

そっかぁ、と娘の手を握りながら、
ちょっと心に寂しい風が吹き込んだ瞬間でした。


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
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今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

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荒木 康之
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